セミナー内容

１．シニア社員を巡る雇用状況

(1) 自社の現状把握
(2) 高齢者の就労意欲と受け入れ状況

２．シニア社員の雇用にあたっての法律上の注意点

(1) 改正高年齢者雇用安定法
(2) 同一労働同一賃金

３．他社の対応状況と制度設計のポイント

(1) 高齢者雇用、各社の対応調査
(2) 高齢者雇用に関する企業トピック
(3) 賃金水準と勤務内容
(4) 高齢者雇用は「守り」から「攻め」の時代へ
(5) 定年延長と再雇用制度のメリット・デメリット
(6) ジョブ型人事におけるシニア社員の処遇
(7) 人材に応じた柔軟な定年延長・再雇用制度
(8) 定年延長と再雇用制度
(9) やる気を引き出す給与・評価制度
(10) エキスパート、スペシャリストの活用

４．人事給与制度の設計方法

(1) 自社の人事課題に沿った方法を考える
(2) コース・役割制度の設計ポイント
(3) 人事評価制度の設計ポイント
(4) 給与・賞与制度の設計ポイント
(5) 教育、報奨などの周辺制度の設計
(6) 経験・技能伝承の手法

５．定年前に検討すべき取り組み

(1) 役職定年、役職任期制度
(2) 定年選択制、早期退職制度
(3) ライフプラン研修の実施
(4) 定年までの賃金カーブ見直し