セミナー内容

1. アドラー心理学、まずおさえておくこと

（1）アドラー心理学における「勇気づけ」～まずは自分自身を勇気づける～
（2）個人の主体性 ～相手の心に土足で入らない～
（3）共同体感覚 ～他者への貢献を大切にする～
（4）「目的論」で考える～ 「原因」ではなく「目的」に沿って生きる

2. チームビルディングを意識した上手な接し方・伝え方

（1）言い方を工夫しよう
●４つのタイプの言い方 ●命令口調と依頼口調
（2）日常業務を前向きに考える
●リフレーミング ●失敗の受け止め方
（3）感情と上手につきあう
●怒りの感情とは ●Ｉメッセージ／ＹＯＵメッセージ
（4）目的を意識した部下育成の考え方～アドラー心理学における目的論～

3. アドラー心理学を活かした部下育成の秘訣 信頼関係と成長を引き出すコミュニケーション

（1）当たり前の価値観を再確認する
●ダメ出しとヨイ出し ●部下のどこに注目するか
（2）勇気づけをする
●褒めると勇気づけの違い ●勇気づけの態度と技術
（3）感謝の言葉が貢献感を生み出す

4. 部下のタイプ別コミュニケーションの実践ポイント

（1）指示待ちタイプの部下
（2）協調的だが、自己主張が少ない部下
（3）他責思考の部下
（4）コミュニケーションが苦手な部下
（5）調子に乗りやすい部下

5. アドラー心理学を活用する際に気をつけること