セミナー内容

１． Z世代が育った時代背景を知る

●18歳人口推移表から見る時代背景の理解
●人材採用難の時代を生き抜くためにはどうすれば良いか
●アルムナイ制度について

２．Z世代の特徴を知る

●育ってきた時代背景　～管理者の時代とは全く異なることを理解～
●他者との関わり方
●会社や職場との関わり方
　（１）自分が頭一つでるより、みんな一緒に
　（２）年功序列よりも成果での判断を！
　（３）SNSでのつながりも怖くない
　（４）就業時間後の関係構築は無意味
●経済的特徴・ワークライフにおける価値観
●ゆとり世代との違い
　（１）周囲に同調、「ゆとり世代」、私見ははっきり発言「Z世代」
　（２）コスパ最高！の「ゆとり世代」、時間効率至上主義！の「Z世代」
●その他、Z世代の特徴を知る

３．Z世代との関わり方

●否定から入るのではなく、理解するよう努めよう
●その言葉遣い間違っていませんか？Ｚ世代がどう受け取るかを意識しよう
●主体的に行動させる指示のポイント
●Z世代への適切な叱り方・褒め方
●部下にメンタルヘルス不調が疑われるときは
●Z世代が上司に望むこと
●部下のモチベーション軸を把握する
●特徴的な４つのタイプにあわせたコミュニケーションのポイント
　タイプA：自分のやり方・考えを重要視
　タイプB：自分の感性・センスを重要視
　タイプC：周囲との調和を重要視
　タイプD：研究、探索、調査を重要視

４．実践演習 あなたなら、こんな時どのように声をかけますか？

●報告・連絡・相談ができない部下、無断で遅刻・欠勤する部下
●納得しないと動かない部下
●リーダーへの昇格に興味を示さない部下
●メモを取らず、同じことを何度も聞いてくる部下
●何でもかんでも、言い訳する部下