セミナー内容

１．採用後、トラブルに発展させないようにするためには？

●「採用までが勝負」といわれる理由
●「採用の自由」の大原則
●本採用拒否の厳格性

２．【視点１】採用前の確認における注意点

●賞罰
●職歴・退職理由
●健康状態
●会社の調査権の限界
●履歴書／エントリーシートの記載項目

３．【視点２】採用面接での注意点

●新卒採用者と中途採用者の違い
●労働条件、業務内容の説明

４．【視点３】内定取消・内定辞退について

●このような理由で内定取消をすることは可能か
　 （１）虚偽記載の発覚
　 （２）能力不足・業務不適格の判明
●内定辞退された場合、損害賠償請求できるか
●内定後に連絡が取れない場合の対処法

５．【視点４】入社前研修の注意点

●入社前研修、実施時の注意点
●研修態度・研修不参加を理由とした内定取消
●内定辞退により発生した費用の請求

６．【視点５】前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認

●不正競争防止法による規制
●採用した会社側の責任

７．【視点６】採用時・試用期間の注意点

●試用期間について...正社員登用の取消をすることは可能か
●採用時に取得すべき書面
●改正職業安定法について

８．【視点７】非正規雇用者採用の注意点

●雇い止めにまつわる問題点
●有期雇用・パートタイマーの労働条件の明示
●期待保護タイプの判断要素
●待遇の相違の内容及び理由の説明