セミナー内容

1. 活躍する姿から逆算するとは？

（1）人材を採用する本質的な目的とは 　
（2）採用と育成をつなげる人材戦略　

2. 自社の現状を点検する

（1）早期離職の原因は採用活動過程にヒントあり
（2）成長を前提とした育成方針とは

3. 知ってください！いまどきの若者のこと

（1）価値観のベースは見てきた景色
（2）いまどきの若者の特性と就職観

4. 受け入れ側が果たすべき役割

（1）若手社員が定着しにくい職場の共通点
（2）今すぐ果たせる！育てる側の役割

５. “辞めない”若手社員の育て方

（1）育成体系構築の3つのポイント
①あるべき姿の出発点は“理念”　　　　　
②成長ストーリーとは「何」を期待するか
③人材育成は目的ではなく、活躍してもらうための手段
（2）成長を確実に促すための関わり方
①あえて「型」にはめる　　　　　　　　　
②育てる側が考える機会を奪わない　
③プロセス構築力を鍛える
（3）育てる側の育てる力強化
①自ら採った事実を棚に上げない　　　　　　　　　
②育てる組織風土づくり

６. 今すぐできる早期離職防止策