セミナー内容

「入社３年目の壁」という言葉がある通り、３年目を迎えると上司からの期待が大きくなり、
後輩が入社してくることで、プレッシャーも大きくなります。
また、仕事量が増えるにつれ、楽にこなそうという意識も芽生え、
仕事が投げやりになったり、あきらめ、妥協といったマイナス面が浮彫りになります。
そこで、今回のセミナーでは、この春入社３年目を迎える方を対象に、目標を達成する、
結果を出すための「やりきる力」をどう高めるかを学んでいただきます。
各単元でワークを取り入れ、体感しながらやりきる力を身につけていただく内容です。
今後のステップアップの基礎固めとして、ぜひご活用ください。

１．なぜ、途中であきらめてしまうのか

（１）なぜ、決めたことがやれない・中途半端なのか…
（２）過去にやりきれなかったのはなぜ？
（３）過去にやりきれたのはなぜ？
（４）三日坊主を心理学で表現すると…
（５）三日坊主になる４つの原因

２．目標達成や成功は才能ではなくやりきる力

（１）「やりきる力」とは
（２）あなたのやりきる力をチェック✓
（３）才能がなくてもやりきる力は高まる
（４）やりきる力を高める３つの方法
（５）あなたの強み弱みをチェック✓
（６）やりきるための仕事の優先順位の付け方
（７）やりきるための目標設定のコツ

３．やりきる力を習慣化させるポイント

（１）習慣の仕組みを理解する
（２）脳科学からみた習慣が続かない理由
（３）プランとスケジューリングの違いを正しく理解する
（４）主体的に継続的に行動を繰り返すために必要なことは
（５）やりきる力を習慣化させる４つのステップ

４．習慣力を活用した仕事の進め方

（１）まずは「１日ＰＤＣＦＡ」から始める
（２）「ＰＤＣＡ」と「ＰＤＣＦＡ」の違い
（３）「ＰＤＣＦＡ」を活用するメリット
（４）「ＰＤＣＦＡ」の実践ポイント
（５）「１日ＰＤＣＦＡ」が定着したら「１週間ＰＤＣＦＡ」へ
（６）１週間⇒３週間（習慣化の法則）⇒３か月
（７）仕事の年間目標を習慣力で実現する