セミナー内容

１ 労働時間管理の考え方と今後の課題

　［1］労働関係法令に則った労働時間管理の重要性
　［2］「コロナショック」によって働き方はどう変わったか
　［3］「テレワーク」を進めるうえでの留意点は？
　［4］「時差出勤」「４勤３休制」… その他、導入を検討すべき労働時間管理

２　労働時間に関する基本ルール

　［1］労働時間に該当するもの・該当しないもの
　［2］「法定労働時間」と「時間外労働」の関係
　［3］「時間外・休日・深夜労働」の割増賃金で注意すべきこと
　［4］「在宅勤務」と「事業場外みなし労働時間制」
　［5］３６協定の効力をしっかり理解する
　［6］労働時間の把握で重要となる新「ガイドライン」とは？

３　休憩・休日・休暇・休業に関する基礎知識

　［1］労働基準法における休憩・休日・休暇・休業
　［2］法定「休日」と「4週4日休日制」の基礎知識
　［3］「振替休日」と「代休」の違いと活用について
　［4］法律で義務付けられている「休暇」とは何か
　［5］「新型コロナウイルス」感染予防のための休業に対する「休業手当」の考え方

４　年次有給休暇で押さえるべきポイント

　［1］年次有給休暇の法律上の性質
　［2］｢時季指定権｣と「時季変更権」の違い
　［3］「計画的付与」を会社はどう活用するべきか
　［4］「請求権の時効」と「買い取り」の注意点
　［5］年次有給休暇に係るその他の注意点

５「変形労働時間制」を活用した労働時間の見直し

　［1］変形労働時間制の種類と活用事例
　　　① １か月単位の変形労働時間制
　　　② １年単位の変形労働時間制
　　　③ フレックスタイム制
　　　④ 専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制
　［2］制度をうまく活用した残業（時間外労働時間）の削減事例
　［3］ウィズコロナ時代の勤務体制と変形労働時間制の活用

６　事例に学ぶ：これからの労働時間管理

　　他社の労働時間管理の事例を参考に、自社のこれからの労働時間管理について考えていただきます。