セミナー内容

１. 「採用」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●身元保証書は民法改正に対応しているか ●前職での勤務ぶりを調査したい場合
●入社誓約書は必ず取得せよ ●規程例

２. 「人事異動」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●配転・職種転換・役職変更に対する考え方 ●配転時のトラブル防止のコツ
●遠方に配置転換できるのか ？ ●規程例
●全く違う職種に変更できるのか？

３. 「休職」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●来たり来なかったりという社員がいる場合は？
●新規採用者がわずか１か月で休職に入った
●欠勤３０日で休職という規定はダメ ●復職させる場合のルール
●復職してすぐにまた休職する社員 ●規程例

４. 「退職」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●辞めます、と言って出勤せず退職届がない場合
●連絡がないまま欠勤が続き、そのまま連絡がとれない
●退職時に引継ぎせずに有給休暇 ●規程例
●退職時に守秘義務誓約書等の記載を拒否

５. 「労働時間」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●残業に対する考え方 ●事業場外労働
●勝手に早く来たり遅くまで残っている社員 ●名ばかり管理職とは？
●労働時間が長いので短くしたい ●規程例

６. 「賃金・退職金」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●管理職が残業代を請求できるか？ ●役職定年、再雇用における退職金の支給ルール
●場合によっては、賞与や退職金を減額や不支給とできる？ ●規程例

７. 「服務規律」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●注意指導とハラスメントの違いは？ ●ＰＣ等の利用確認は、できるのか？
●機密情報の持ち出し等の対策 ●規程例

８. 「賞罰」におけるトラブル防止と就業規則の見直し

●出勤停止５日は軽すぎる？　 ●賞罰委員会の定めは必要か
●役職者に対する、懲戒処分の考え方とプロセス ●無用な「修飾語」は徹底削除
●懲戒処分としての降格は不要 ●規程例

９. 明日からの規則運用において （まとめ）

●詰めの甘い就業規則をなくす ●判断基準をブレないようにするために