セミナー内容

１　“学校型思考”から“職場型思考”へ

　（1）信頼され、応援される人になるための職場型
　（2）信頼され、応援される人に必要な表現力
　（3）当事者意識を持つということ
　（4）テーマパークに学ぶ！新入社員の行動習慣

２　人に正しく伝えるための、物事のとらえ方

　（1）自分視点ではない、相手がいるということを常に認識しておく
　（2）上司の視点を理解する、視座・視野・視点の法則
　（3）ブレない判断基準を見出す力を養う
　（4）【演習】上司と部下の感じ方の違い

３　新入社員の“質の高い”コミュニケーション

　（1）相手に興味関心を持つことから、全てが始まる
　（2）間違った自己開示は逆効果。正しく自身を伝えるために
　（3）テンション、モチベーションを保つためのセルフマネジメント
　（4）自分が職場を明るくするという意識を持とう
　（5）“率先した行動”も、大切なコミュニケーションのひとつである
　（6）“製造現場の気難しい職人”や“怖い他部署の先輩” とどう接するか
　（7）【演習】ケース別・コミュニケーションの実践

４　チームの一員となるために行動せよ

　（1）グループとチームの違い
　（2）チームメンバーとのコミュニケーションで意識すること
　（3）一段高い視点で物事を考えてみる
　（4）チームのためにできることを常に考え、行動する
　（5）新入社員でも必要な“人を動かす力”

５　“かわいがられる”新人になるために

　（1）仕事の価値とやりがいを見出す
　（2）他者に貢献することの意味と価値を見出す
　（3）部下としてのミッションを宣言する
　（4）【演習】感謝することで、活気ある職場をつくる

６　“一年後、慕われる先輩”へと成長するために

　（1）志を持ち、共有せよ！
　（2）質の高い問いで、自らの成長を加速させる！
　（3）思考を現実化させる力を身につけろ！
　（4）【演習】限界突破の考え方を体験する