セミナー内容

１．会社・第三者に対する責任

　(1) 法令定款違反／経営判断の誤り
　(2) 他の役員や従業員の違法行為に対する監督責任
　(3) 違法行為そのものの発生を防止する義務
　(4) 子会社に対する監視義務
　(5) 第三者に対する責任

２．コンプライアンスの具体的な考え方

　(1) 法令違反さえ防止すれば良いのではない
　(2) 不祥事は表面化しやすい（内部告発の増加）
　(3) 不祥事発生時の行政・裁判所のスタンスは厳格化している
　(4) 不都合な情報は基本的に上部に上がってこない
　(5) 万一、不祥事が発生した場合のマスコミ対応

３．コンプライアンス違反と法律知識

　(1) 粉飾決算
　(2) 情報漏洩・偽装
　(3) 下請法・独禁法
　(4) インサイダー取引

４．多発する企業不祥事例❶「長時間労働」

　(1) 労基法による残業時間規制
　(2) 残業代を払っていても違法残業となる　
　(3) 違法残業と書類送検リスク（具体例）
　(4) 現場でよく発生する「証拠偽装」
　(5) 管理職にしわ寄せがいくと過労死リスク
　(6) 過労死裁判では役員個人も被告となる（具体例）

５．多発する企業不祥事例➋「ハラスメント」

　(1) 注意指導とパワハラの区別（具体例）
　(2) 「同意していた」「今まで嫌だと言われたことがない」のでセクハラとならないのか
　(3) 相談担当者の対応のまずさがセクハラとなることがある